Pronosticamos las necesidades de contratación a largo plazo. 

Esencialmente, el mapeo de talentos cierra la brecha entre los objetivos de una organización y las personas que se deben contratar para alcanzarlos.

* Ayuda a las empresas a planificar y asegurar los recursos necesarios para un posición antes de que exista la vacante.

** Permite priorizar las posiciones abiertas que tendrán mayor impacto en el crecimiento de la empresa.